Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesiti si specifica quanto segue: - relativamente al quesito n.1, al fine di garantire la massima partecipazione si ritiene accoglibile la Vostra richiesta così come, parimenti, si ritiene accettabile la presentazione dell'offerta qualora si dichiari il valore complessivo delle fatture emesse per i servizi eseguiti nell'anno 2023, fermo restando che tale dichiarazione risulti verificabile. - relativamente al quesito n. 2, si conferma che tutta la documentazione deve essere firmata digitalmente. Cordiali saluti. Il RUP

Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima la data di scadenza del bando. Cordiali saluti. Il RUP

Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima della data di scadenza del bando. Cordiali saluti. Il RUP

Spett.le Operatore Economico, come previsto dalla documentazione di gara, l’Offerta economica deve essere composta con tutti gli elementi compendiati nello schema di offerta (Allegato D) esplicitando, come richiesto all’interno della stessa, tutte le componenti ed i relativi valori che determinano il costo orario del lavoro suddiviso per livello e che, con i moltiplicatori che costituiscono la stima delle ore di prestazione, determinano l’offerta complessiva. Cordiali saluti. Il RUP.

Spett.le O.E. Si riscontra quanto segue: 1. La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti 2. La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative 3. L’applicazione di penalità potrà avvenire in caso di violazioni previste dal capitolato speciale ovvero nel caso siano ravvisate inadempienze riconducibili a fattispecie del Codice Civile. La regolazione contabile delle eventuali penalità avverrà nel rispetto delle normative fiscali applicabili. Le eventuali penalità graveranno sui margini dell’Agenzia e non sul costo del personale purché, in tal caso, venga debitamente giustificato. Inoltre il contratto sarà coperto da idonea garanzia definitiva ai sensi del vigente codice dei contratti pubblici e la stazione appaltante potrà rivalersi su questa secondo le previsioni dello stesso Codice. 4. In caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto saranno applicate la disposizioni normative vigenti in tema di somministrazione lavoro. Cordiali saluti Il RUP

Spett.le O.E. Si riscontra quanto segue: 1. Trattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente i volumi e la tipologia di profili dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara. Le attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e, pertanto, le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili. 2. La documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale. 3. Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari. Cordiali saluti Il RUP

Spett.le O.E. In riscontro alla vs richiesta di chiarimenti si rappresenta quanto segue, riprendendo la numerazione da voi predisposta: 1. Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari. 2. Si conferma che eventuale Copertina e Indice della Relazione Tecnica e degli Allegati sono escluse dal numero di facciate massime previste dagli atti di gara. 3. La dichiarazione di impegno a garantire la stabilità occupazione del personale impiegato, l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate, dovranno essere indicate e descritte nell’allegato B del disciplinare di gara, con la busta amministrativa. 4. La documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale. 5. Trattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente le mansioni dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara. Le attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e pertanto le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili. 6. La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative. 7. La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti. Cordiali saluti Il RUP

Spett.le O.E. In riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue: 1) La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti. 2) Si veda il riscontro di cui al precedente punto 1. 3) La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative. 4) Il servizio di “employer branding” è richiesto come prestazione a sé stante, come indicato nella documentazione di gara ed è un servizio da intendersi in linea generale a disposizione della stazione appaltante e dovrà riguardare pertanto anche i lavoratori diretti dipendenti. 5) Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari. Cordiali saluti Il RUP

Spett.le O.E. In riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue: La documentazione di gara all’art. 7 del Disciplinare, così come nel facsimile allegato B, prevede, in caso di soggetto obbligato: “..omissis… di produrre, in allegato alla presente, copia dell'ultimo rapporto redatto, con attestazione della sua conformità a quello trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità ai sensi del secondo comma del citato articolo 46, ovvero, in caso di inosservanza dei termini previsti dal comma 1 del medesimo articolo 46, con attestazione della sua contestuale trasmissione alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità”. I dati sensibili potranno essere oscurati. Cordiali saluti Il RUP