S.T.R.
Dettaglio gara
Procedura aperta per la conclusione di un accordo quadro con più operatori economici per somministrazione personale
Proposta di aggiudicazione a "Randstad Italia S.p.a.", "GI GROUP S.P.A."!
Scelta del Contraente: Procedura Aperta
Struttura Appaltante: Ufficio Tecnico di S.T.R.
Cig: B1FB8BB1FA
Stato: In attesa di aggiudicazione
Oggetto: Procedura aperta per la conclusione di un accordo quadro con più operatori economici per somministrazione personale
Descrizione: Procedura aperta per la conclusione di un accordo quadro con più operatori economici per somministrazione personale
Importo di gara: € 7.824.200,00
- di cui:
- Importo soggetto a ribasso: € 7.824.200,00
- Importo non soggetto a ribasso: € 0,00
Scelta del Contraente: Procedura Aperta
Tipo di appalto: Servizi
Criterio di aggiudicazione: Offerta Economica Più Vantaggiosa
Modalità di partecipazione: Telematica
R.U.P.: Ing. Piero Bertolusso
Data di pubblicazione: 06/06/2024
Data di scadenza bando: 15/07/2024 23:59 - Europe/Rome
Caricamento busta amministrativa, tecnica ed economica
- Da: dalla data di pubblicazione della gara
- A: 15/07/2024 23:59 - Europe/Rome
Data prima seduta pubblica amministrativa 16/07/2024 10:00 - Europe/Rome
Caricamento documentazione integrativa
- Da: 16/07/2024 12:48 - Europe/Rome
- A: 22/07/2024 23:59 - Europe/Rome
Data apertura offerte economiche: 03/09/2024 10:00 - Europe/Rome
Riepilogo documentazione
Determina a contrarre - STR DET.112 2024_DETERMINA A CONTRARRE_servizio somministrazione personale_2024-2028-signed.pdf
Bando di gara - b7169294-7f91-4936-a5ef-472d26811771.pdf
Disciplinare di gara - disciplinare 2024-signed.pdf
DGUE - DGUE_somministrazione personale.doc
Allegato A - ALLEGATO A.pdf
Allegato B - ALLEGATO B.pdf
Allegato C - ALLEGATO C.pdf
Allegato D - ALLEGATO D_somministrazione.pdf
Capitolato - capitolato somministrazione personale STR 2024vb-signed.pdf
Determina di nomina commissione - STR DET.145 2024_nomina commissione servizio somministrazione personale-signed.pdf
Verbali di Gara
Verbale di soccorso istruttorio - Verbale_di_soccorso_istruttorio_servizio somministrazione personale-signed.pdf
Verbale verifica documentazione amministrativa - Verbale_verifica_documentazione_amministrativa_somministrazione personale-signed.pdf
Verbale valutazione documentazione tecnica - Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_1-signed.pdf.p7m
Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_2 - Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_2-signed.pdf.p7m
Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_3 - Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_3-signed.pdf.p7m
Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_4 - Verbale_valutazione_documentazione_tecnica_4-signed.pdf.p7m
Verbale_valutazione_offerta_economica - Verbale_valutazione_offerta economica-signed.pdf.p7m
Verbale_seduta_11.09.2024 - Verbale_seduta 11.09.2024-signed.pdf
Verbale proposta di aggiudicazione - Verbale_valutazione_offerta economica-signed.pdf
Determina di aggiudicazione - STR DET.224 2024_AGGIUDICAZIONE_servizio somministrazione personale-signed.pdf
Chiarimenti
Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesiti si specifica quanto segue:
- relativamente al quesito n.1, al fine di garantire la massima partecipazione si ritiene accoglibile la Vostra richiesta così come, parimenti, si ritiene accettabile la presentazione dell'offerta qualora si dichiari il valore complessivo delle fatture emesse per i servizi eseguiti nell'anno 2023, fermo restando che tale dichiarazione risulti verificabile.
- relativamente al quesito n. 2, si conferma che tutta la documentazione deve essere firmata digitalmente.
Cordiali saluti.
Il RUP
Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima la data di scadenza del bando.
Cordiali saluti.
Il RUP
Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima della data di scadenza del bando.
Cordiali saluti.
Il RUP
Spett.le Operatore Economico, come previsto dalla documentazione di gara, l’Offerta economica deve essere composta con tutti gli elementi compendiati nello schema di offerta (Allegato D) esplicitando, come richiesto all’interno della stessa, tutte le componenti ed i relativi valori che determinano il costo orario del lavoro suddiviso per livello e che, con i moltiplicatori che costituiscono la stima delle ore di prestazione, determinano l’offerta complessiva.
Cordiali saluti.
Il RUP.
Spett.le O.E.
Si riscontra quanto segue:
1. La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti
2. La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative
3. L’applicazione di penalità potrà avvenire in caso di violazioni previste dal capitolato speciale ovvero nel caso siano ravvisate inadempienze riconducibili a fattispecie del Codice Civile. La regolazione contabile delle eventuali penalità avverrà nel rispetto delle normative fiscali applicabili. Le eventuali penalità graveranno sui margini dell’Agenzia e non sul costo del personale purché, in tal caso, venga debitamente giustificato.
Inoltre il contratto sarà coperto da idonea garanzia definitiva ai sensi del vigente codice dei contratti pubblici e la stazione appaltante potrà rivalersi su questa secondo le previsioni dello stesso Codice.
4. In caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto saranno applicate la disposizioni normative vigenti in tema di somministrazione lavoro.
Cordiali saluti
Il RUP
Spett.le O.E.
Si riscontra quanto segue:
1. Trattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente i volumi e la tipologia di profili dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara.
Le attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e, pertanto, le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili.
2. La documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale.
3. Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.
Cordiali saluti
Il RUP
Spett.le O.E.
In riscontro alla vs richiesta di chiarimenti si rappresenta quanto segue, riprendendo la numerazione da voi predisposta:
1. Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.
2. Si conferma che eventuale Copertina e Indice della Relazione Tecnica e degli Allegati sono escluse dal numero di facciate massime previste dagli atti di gara.
3. La dichiarazione di impegno a garantire la stabilità occupazione del personale impiegato, l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate, dovranno essere indicate e descritte nell’allegato B del disciplinare di gara, con la busta amministrativa.
4. La documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale.
5. Trattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente le mansioni dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara.
Le attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e pertanto le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili.
6. La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative.
7. La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti.
Cordiali saluti
Il RUP
Spett.le O.E.
In riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue:
1) La formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti.
2) Si veda il riscontro di cui al precedente punto 1.
3) La richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative.
4) Il servizio di “employer branding” è richiesto come prestazione a sé stante, come indicato nella documentazione di gara ed è un servizio da intendersi in linea generale a disposizione della stazione appaltante e dovrà riguardare pertanto anche i lavoratori diretti dipendenti.
5) Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.
Cordiali saluti
Il RUP
Spett.le O.E.
In riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue:
La documentazione di gara all’art. 7 del Disciplinare, così come nel facsimile allegato B, prevede, in caso di soggetto obbligato: “..omissis… di produrre, in allegato alla presente, copia dell'ultimo rapporto redatto, con attestazione della sua conformità a quello trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità ai sensi del secondo comma del citato articolo 46, ovvero, in caso di inosservanza dei termini previsti dal comma 1 del medesimo articolo 46, con attestazione della sua contestuale trasmissione alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità”.
I dati sensibili potranno essere oscurati.
Cordiali saluti
Il RUP
Spett.le O.E.:
in riscontro alla vostra richiesta si rappresenta quanto segue:
1. Rispetto al costo orario del lavoro da riportare nella colonna D si conferma che dovranno essere indicati quelli previsti dai lavoratori in somministrazione di lavoro come previsto dal CCNL utilizzando i minimi salariali previsti per i lavoratori neo assunti
2. Si conferma che i minimi salariali da utilizzare saranno quelli previsti dal CCNL igiene ambientale dal 1 luglio 2024 e si conferma che, in caso di aggiudicazione, le tariffe saranno adeguate proporzionalmente all’adeguamento dei minimi salariali previsti
3. Art. 2 del Capitolato di Gara – Employer Branding. Si conferma che non è previsto il passaggio di Curricula Vitae acquisiti nella Banca Dati dell’operatore economico che non ha ricevuto l’affidamento del servizio di Employer Branding.
4. Art. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti. Si conferma che il servizio di Employer Branding sarà affidato all’APL con il migliore punteggio di valutazione tecnica, specifico per tale elemento di valutazione, solo tra le due APL aggiudicatarie
5. Art. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti.
Il servizio di Employer Branding viene eseguito dall’operatore, tra gli aggiudicatari, che avrà ottenuto il migliore punteggio specifico per tale singolo elemento di valutazione e tale servizio sarà riconosciuto a tale operatore.
L’altro operatore tra i due aggiudicatari che non svolge il servizio di Employer Branding, si adegua all’Employer Branding e fatturerà le proprie prestazioni a misura, in applicazione delle condizioni economiche offerte, che non includono il servizio di Employer Branding.
Cordiali saluti. Il RUP