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["N.ro","Domanda","Risposta"]
[1,"QUESITO N. 1:\r\nCon riferimento al requisito di capacità tecnica ed economica, di cui all'art. 8, lettera c), pag. 8 del Disciplinare di gara (Fatturato Globale), SI CHIEDE CONFERMA CHE gli operatori economici, che non hanno ancora approvato e depositato il bilancio al 31/12/2023, debbano far riferimento agli esercizi finanziari approvati e depositati alla data di pubblicazione del bando, e cioè gli anni 2020 - 2021 - 2022.\r\n\r\nQUESITO N. 2:\r\nTrattandosi di gara telematica, SI CHIEDE CONFERMA CHE tutta la documentazione dovrà essere firmata digitalmente e NON con firma autografa.\r\n","Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesiti si specifica quanto segue: \r\n- relativamente al quesito n.1, al fine di garantire la massima partecipazione si ritiene accoglibile la Vostra richiesta così come, parimenti, si ritiene accettabile la presentazione dell'offerta qualora si dichiari il valore complessivo delle fatture emesse per i servizi eseguiti nell'anno 2023,  fermo restando che tale dichiarazione risulti verificabile.\r\n- relativamente al quesito n. 2, si conferma che tutta la documentazione deve essere firmata digitalmente.\r\n\r\nCordiali saluti.\r\nIl RUP"]
[2,"Spett.le Ente\r\nsi chiede di indicare la data entro cui inviare eventuale richiesta di chiarimenti.\r\n\r\nCordiali saluti ","Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima la data di scadenza del bando.\r\nCordiali saluti.\r\nIl RUP"]
[3,"Buongiorno, SI CHIEDE DI CONOSCERE la data ultima per la richiesta di chiarimenti, poiché non indicata né negli atti di gara, né in piattaforma","Spett.le Operatore Economico, con riferimento a vs. quesito, si specifica che il termine entro il quale si possono inviare richieste di chiarimenti è sei giorni prima della data di scadenza del bando.\r\nCordiali saluti.\r\nIl RUP\r\n"]
[4,"Spett.le Ente, \r\ncon riferimento alla presente procedura si prende atto che viene formalmente richiesto di indicare un ribasso percentuale sull’importo massimo totale annuo dell’appalto pari ad € 1.349.000,00, di cui costo manodopera (non soggetta a ribasso) pari ad € 1.200.000,00;\r\n\r\nPertanto l’importo sostanzialmente assoggettabile a ribasso è pari ad € 149.000,00 (margine di agenzia di € 144.000,00 + employer branding € 5.000,00);\r\nFermo quanto sopra, si chiede cortese conferma che, il ribasso percentuale massimo proponibile sarà pari a 11,045%.\r\nInfatti, un ribasso di 11,045% applicato ad € 1.349.000,00 corrisponde ad € 149.000,00. \r\n€ 149.000,00 sottratti all’importo totale annuo di gara (€ 1.349.000,00) restituisce € 1.200.00,00 ovvero il costo manodopera NON soggetto a ribasso.\r\n\r\nSi segnala inoltre che, correttamente, codesta Stazione Appaltante specifica che il costo della manodopera non è assoggettabile a ribasso. Nel caso della somministrazione di lavoro, infatti, non è utilizzabile/applicabile la deroga prevista dall’art. 41, comma 14 del d.lgs. 36/2023 che prevede che “Resta ferma la possibilità per l’operatore economico di dimostrare che il ribasso complessivo dell’importo (ndr. tale da intaccare i costi manodopera indicati dall’ente) deriva da una più efficiente organizzazione aziendale”.\r\nRispetto all’appalto puro in cui l’appaltatore decide autonomamente chi e a quali condizioni economiche assumere per l’esecuzione delle prestazioni, nella somministrazione invece, l’agenzia per il lavoro assume i candidati scelti dall’utilizzatore ed applica loro il trattamento retributivo indicato dall’utilizzatore (in virtù di quello che quest’ultimo applica ai propri lavoratori dipendenti diretti), dovendo anche eventuali sgravi contributivi e fiscali essere riconosciuti all’utilizzatore.\r\n\r\nSi resta in attesa di cortese riscontro.\r\n","Spett.le Operatore Economico, come previsto dalla documentazione di gara, l’Offerta economica deve essere composta con tutti gli elementi compendiati nello schema di offerta (Allegato D) esplicitando, come richiesto all’interno della stessa, tutte le componenti ed i relativi valori che determinano il costo orario del lavoro suddiviso per livello e che, con i moltiplicatori che costituiscono la stima delle ore di prestazione, determinano l’offerta complessiva.\r\nCordiali saluti. \r\nIl RUP."]
[5,"Spett.le Stazione Appaltante,\r\nsi chiede gentilmente di rispondere ai seguenti quesiti:\r\n1.\tArt. 2 del Capitolato. in tema di formazione salute e sicurezza si chiede di rettificare specificando che l'unica formazione in capo all'Operatore aggiudicatario è la formazione generica. In considerazione, infatti, del livello di specificità delle mansioni e della responsabilità in capo all'Utilizzatore su tutti gli obblighi in materia di salute e sicurezza nei confronti dei lavoratori (diretti e) somministrati, i contenuti della formazione specifica e di eventuali addestramenti dovranno essere omogenei per tutti e ciò potrà essere garantito al meglio esclusivamente dal Datore di Lavoro/Utilizzatore dei lavoratori in somministrazione. Pertanto, si chiede conferma che la formazione specifica in tema salute e sicurezza, ai sensi dell'art. art. 37 del D.lgs. 81/08, viene effettuato direttamente dall’impresa utilizzatrice.\r\n2.\tArt. 2 del Capitolato. In ordine al casellario giudiziario del personale da somministrare, occorre puntualizzare che L’Apl non è legittimata a richiedere ai somministrati il casellario giudiziale e il certificato dei carichi pendenti, nemmeno in presenza dello svolgimento di una prestazione lavorativa presso una Pubblica Amministrazione. Si precisa, inoltre, che le informazioni contenute all’interno del casellario giudiziale, qualora previste da obblighi di legge, dovranno richieste direttamente dall’utilizzatore, che ne ha concreto interesse, ai lavoratori somministrati. Si rammenta che le verifiche sui dati relativi a condanne penali e/o carichi pendenti (anche la semplice dichiarazione dell'assenza degli stessi), come previsto dagli art.li 10 GDPR e 2-octies D.Lgs. 196/2003 (come novellato dal D.Lgs. 101/2018), possono essere effettuata esclusivamente sotto il controllo della Autorità Pubblica o a fronte di un obbligo di legge.   \r\n3.\tArt. 10 del Capitolato. Si invita a precisare che laddove l’Ente comminasse delle penali, gli importi dovuti all’agenzia non saranno decurtati sull’ammontare delle fatture ammesse al pagamento ma verrà emessa apposita nota di debito. Si chiede altresì di puntualizzare che (salvo i casi di dolo o colpa grave) le pretese risarcitorie attinenti all’esecuzione del contratto non potranno riguardare danni indiretti o perdite di profitto e comunque non dovranno eccedere (singolarmente o congiuntamente considerate) il valore del corrispettivo previsto a favore dell'agenzia. \r\n4.\tArt. 13 del Capitolato. Si chiede conferma che in caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto sarà garantito, in conformità con la normativa che disciplina la somministrazione lavoro, il diritto dei lavoratori a portare a termine i contratti individuali fino alla naturale scadenza e, in caso di conclusione del rapporto contrattuale per cause differenti dalla giusta causa, il diritto del lavoratore di essere comunque retribuito sino alla scadenza naturale del contratto, con conseguente onere del Committente utilizzatore di rimborso dei costi sostenuti dall’Agenzia (artt. 33, 35 c.2 D.Lgs. 81/15).\r\n","Spett.le O.E.\r\nSi riscontra quanto segue:\r\n1.\tLa formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti\r\n2.\tLa richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative\r\n3.\tL’applicazione di penalità potrà avvenire in caso di violazioni previste dal capitolato speciale ovvero nel caso siano ravvisate inadempienze riconducibili a fattispecie del Codice Civile. La regolazione contabile delle eventuali penalità avverrà nel rispetto delle normative fiscali applicabili. Le eventuali penalità graveranno sui margini dell’Agenzia e non sul costo del personale purché, in tal caso, venga debitamente giustificato.\r\nInoltre il contratto sarà coperto da idonea garanzia definitiva ai sensi del vigente codice dei contratti pubblici e la stazione appaltante potrà rivalersi su questa secondo le previsioni dello stesso Codice.\r\n4.\tIn caso di recesso/risoluzione anticipata del contratto saranno applicate la disposizioni normative vigenti in tema di somministrazione lavoro.\r\n\r\nCordiali saluti\r\nIl RUP\r\n"]
[6,"Spett.le Ente, si pongono i seguenti chiarimenti:\r\n-\tSi chiede di conoscere i volumi e la tipologia di profili, che saranno richiedibili, con le relative mansioni;\r\n-\tSi chiede di sapere se è prevista l’applicazione della Clausola Sociale.\r\nNel qual caso si chiede di conoscere:\r\nIl numero dei lavoratori ad oggi in forza con contratto di somministrazione\r\nL’inquadramento di tali lavoratori, con evidenza dei profili professionali e delle mansioni;\r\nLa tipologia contrattuale (contratto di somministrazione a tempo determinato o indeterminato) tra lavoratori somministrati e fornitore uscente;\r\n-\tPoiché al punto 5 del disciplinare si precisa che sarà attribuito il coefficiente “zero” con conseguente mancata attribuzione dei relativi punteggi: a tutte le facciate e documenti dell’offerta tecnica che dovessero oltrepassare il limite massimo di 45 facciate e 15 allegati grafici o tabellari, ed invece al successivo punto 9 del Disciplinare viene indicato che il numero complessivo di facciate dovrà essere 30 + n° 10 allegati grafici o tabellari, si chiede di sapere per la relazione tecnica qual è il numero massimo di facciate e quale il numero massimo di allegati grafici o tabellari.\r\n\r\nCordiali saluti","Spett.le O.E.\r\nSi riscontra quanto segue:\r\n1. Trattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente i volumi e la tipologia di profili dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara. \r\nLe attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e, pertanto, le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili.\r\n2. La documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale.\r\n3. Quanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.\r\n\r\nCordiali saluti\r\nIl RUP\r\n"]
[7,"1.\tSi chiede alla Stazione Appaltante se la Relazione Tecnica dovrà essere elaborata in massimo 45 facciate e ulteriori 15 allegati grafici o tabellari, come indicato all’art.5 del Disciplinare di Gara, oppure in 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari, come indicato all’art.9.bis del Disciplinare di Gara.\r\n2.\tSi chiede conferma che eventuale Copertina e Indice della Relazione Tecnica e degli Allegati siano escluse dal numero di facciate massime previste dagli atti di gara. \r\n3.\tCon riferimento all’art. 9bis del Disciplinare si chiede conferma che l’Operatore economico dovrà allegare alla Relazione Tecnica una dichiarazione di impegno a garantire la stabilità occupazione del personale impiegato, l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate, con descrizione delle modalità con cui intende adempiere a tali impegni.\r\n4.\tSi chiede se è prevista l’applicazione della Clausola Sociale. In caso affermativo si chiede di condividere il numero delle risorse coinvolte, relativo livello di inquadramento, data di scadenza del contratto.\r\n5.\tSi chiede di specificare le mansioni dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante.\r\n6.\tAi sensi dell’art. 2-octies del D.lgs. 101/2018 è previsto che il trattamento di dati personali relativi a condanne penali e a reati o a connesse misure di sicurezza sulla base dell’articolo 6, paragrafo 1, del Regolamento, che non avviene sotto il controllo dell’autorità pubblica, è consentito, ai sensi dell’articolo 10 del medesimo regolamento, solo se autorizzato da una norma di legge o, nei casi previsti dalla legge, di regolamento, che prevedano garanzie appropriate per i diritti e le libertà degli interessati. Il trattamento del dato giudiziario può essere effettuato dal datore di lavoro privato (anche le Agenzie per il lavoro) quando intenda impiegare una persona per lo svolgimento di attività professionali o attività volontarie organizzate che comportino contatti diretti e regolari con minori [vedasi: D.lgs. 4 marzo 2014 n. 39; Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali del 11/04/2014]; si chiede conferma che l’Agenzia per il Lavoro potrà acquisire il certificato del casellario giudiziario di ogni lavoratore, da fornire successivamente all’Utilizzatore, solo nei casi in cui il lavoratore venga impiegato in attività professionali che comportino contatti diretti e regolari con minori. Diversamente, il lavoratore somministrato produrrà una dichiarazione sostitutiva di certificazioni ai sensi dell’Art. 46 D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445.\r\n7.\tCon riferimento all’art. 2 del Capitolato Speciale, si chiede conferma la “Formazione Specifica” da erogare in favore dei somministrati NON sia in materia di salute e sicurezza. Si chiede conferma che l’unica formazione in materia di salute e sicurezza in capo all’Operatore Economico sia quella generale e che, dunque, la formazione specifica e l’addestramento saranno effettuati dalla Stazione Appaltante, nel rispetto degli artt. 34, comma 3 e 35 comma 4 del d. lgs. 81/15.","Spett.le O.E.\r\nIn riscontro alla vs richiesta di chiarimenti si rappresenta quanto segue, riprendendo la numerazione da voi predisposta:\r\n1.\tQuanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.\r\n2.\tSi conferma che eventuale Copertina e Indice della Relazione Tecnica e degli Allegati sono escluse dal numero di facciate massime previste dagli atti di gara.\r\n3.\tLa dichiarazione di impegno a garantire la stabilità occupazione del personale impiegato, l’applicazione dei contratti collettivi nazionali e territoriali di settore e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate, dovranno essere indicate e descritte nell’allegato B del disciplinare di gara, con la busta amministrativa.\r\n4.\tLa documentazione di gara non prevede l’applicazione della Clausola Sociale. \r\n5.\tTrattandosi di somministrazione temporanea legata a periodi transitori e non programmabili, non è possibile indicare esattamente le mansioni dei lavoratori somministrati che potranno essere richiesti dalla Stazione Appaltante. Dall’elenco del facsimile allegato D si può desumere la stima indicativa effettuata degli inquadramenti, sulle scorte delle esperienze della stazione appaltante e di quanto preventivabile al momento di predisposizione delle documentazione di gara. \r\nLe attività svolte dalla stazione appaltante riguardano il ciclo integrato di gestione dei rifiuti urbani e pertanto le mansioni potranno essere quelle a ciò correlate, comprese attività tecnico amministrative e contabili.\r\n6.\tLa richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative.\r\n7.\tLa formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti.\r\nCordiali saluti\r\nIl RUP\r\n"]
[8,"\r\n1)Si chiede gentile conferma che l’unica formazione in materia di salute e sicurezza in capo all’Agenzia sia quella generale e che, dunque, la formazione specifica e l’addestramento saranno effettuati da codesta spett.le Amministrazione . Infatti, ai sensi dell'art. 34, comma 3 d. lgs. 81/15, il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro ed ai sensi dell'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/15. L'utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti. A ciò si aggiunga che, in considerazione del livello di specificità delle mansioni e della responsabilità in capo all’Utilizzatore su tutti gli obblighi in materia di salute e sicurezza nei confronti dei lavoratori (diretti e) somministrati, i contenuti della formazione specifica e di eventuali addestramenti dovranno essere omogenei per tutti e ciò potrà essere garantito al meglio esclusivamente dal Datore di Lavoro/Utilizzatore dei lavoratori in somministrazione. Stesse valutazioni anche circa l’addestramento che, ai sensi del combinato disposto degli artt. 35, comma 4 e art, 34, comma 3 del d.lgs 81/2015 e art. 37 co. 5 D.lgs. n. 81/08 «viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro». Infatti, l’addestramento è definito dallo stesso d.lgs 81/08 (art 2, comma 1, lett. cc) il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e le procedure di lavoro; pertanto, deve essere eseguito da personale esperto circa i luoghi ove i lavoratori somministrati eseguiranno la propria prestazione. Pertanto si chiede conferma che l’unica formazione in materia salute e sicurezza in capo all'aggiudicatario sia la formazione generale restando in capo a codesta spett.le Amministrazione l’addestramento e la formazione specifica ed ogni altro onere informativo e formativo.\r\n 2) Nella denegata ipotesi di conferma degli oneri formativi in capo all'aggiudicatario, al fine di garantire la compliance formativa si chiede a Codesto Ente di inviare le seguenti documentazioni/informazioni: a) Livello di rischio della formazione b) Contenuti formativi c) DVR (Documento di Valutazione dei rischi ex D.Lgs. n.81/2008 es.m.i.) attinente le attività oggetto della gara d) Piano di gestione delle emergenze (ex DM 10/03/1998 e sm.i.) e) Mansioni, Job Description (descrizione della mansione), descrizione delle attività svolte; e che in caso di mancata consegna, troverà automatica applicazione la delega di cui all'art. 35, comma 4 d. lgs. 81/15 e, pertanto l'obbligo formativo sarà da considerarsi in capo a Codesto ente utilizzatore. \r\n3) Con riferimento alla richiesta di fornire il casellario giudiziario, si fa presente che le Agenzie per il lavoro, in forza della normativa sulla privacy, sono legittimate a chiedere dati relativi a procedimenti penali solo con riferimento ai requisiti di accesso agli impieghi civili delle pubbliche amministrazioni di cui all’art. 2 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487. Pertanto si chiede conferma che gli unici carichi penali che dovranno essere richiesti sono quelli riconducibili alla normativa menzionata e si chiede altresì conferma che la predetta verifica possa ritenersi soddisfatta con autodichiarazione ex DPR 445/2000, come da art. 46 che espressamente prevede tale fattispecie. \r\n4) Con riferimento all'employer branding si chiede di confermare che il servizio richiesto riguardi l'assunzione dei soli lavoratori in somministrazione, e non sia anche da attivare per i lavoratori diretti.\r\n5) Spett.le Ente, si chiede gentilmente di confermare che le pagine relative all'offerta tecnica siano 45 + ulteriori 15 pagine di allegati come indicato a pagina 5 del disciplinare, oppure 30 pagine più ulteriori 10 pagine di allegati come indicato all'art. 9-bis del disciplinare.","Spett.le O.E.\r\nIn riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue:\r\n1)\tLa formazione da erogare al personale somministrato potrà avvenire secondo quanto consentito dalle norme vigenti.\r\n2)\tSi veda il riscontro di cui al precedente punto 1.\r\n3)\tLa richiesta del casellario giudiziario potrà avvenire nei limiti delle vigenti normative.\r\n4)\tIl servizio di “employer branding” è richiesto come prestazione a sé stante, come indicato nella documentazione di gara ed è un servizio da intendersi in linea generale a disposizione della stazione appaltante e dovrà riguardare pertanto anche i lavoratori diretti dipendenti.\r\n5)\tQuanto indicato al punto 5 del disciplinare di gara è un refuso. Lo stesso art. 5 richiama il successivo art. 9 (9-bis) che specifica i contenuti della busta tecnica. In tal senso occorre considerare che quanto previsto all’art. 5 va riferito ai contenuti e quindi al formato della busta tecnica ex art 9-bis del disciplinare e pertanto 30 facciate e ulteriori 10 allegati grafici tabellari.\r\nCordiali saluti\r\nIl RUP\r\n"]
[9,"Con riferimento a quanto previsto all'art. 7 del Disciplinare di gara (Condizioni di partecipazione), SI CHIEDE CONFERMA CHE, in questa fase, oltre a dichiarare di essere tenuti alla redazione del rapporto sulla situazione del personale, ai sensi dell'articolo 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, sia sufficiente presentare la comunicazione dalla quale si evince che il rapporto sulla situazione del personale è stato trasmesso dalla scrivente società alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità ai sensi del secondo comma del citato articolo 46, poiché il documento di che trattasi contiene dati singoli ed aggregati sensibili dei dipendenti e, in quanto tali, possono essere visionati esclusivamente  dal dipartimento del personale della scrivente società.\r\nResta inteso che, in caso di aggiudicazione e/o Vs. espressa richiesta di visione, il succitato il rapporto sulla situazione del personale potrà essere inoltrato, tramite PEC, dal nostro ufficio personale.","Spett.le O.E.\r\nIn riscontro alla vs richiesta si rappresenta quanto segue:\r\nLa documentazione di gara all’art. 7 del Disciplinare, così come nel facsimile allegato B, prevede, in caso di soggetto obbligato: “..omissis… di produrre, in allegato alla presente, copia dell'ultimo rapporto redatto, con attestazione della sua conformità a quello trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità ai sensi del secondo comma del citato articolo 46, ovvero, in caso di inosservanza dei termini previsti dal comma 1 del medesimo articolo 46, con attestazione della sua contestuale trasmissione alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di parità”.\r\nI dati sensibili potranno essere oscurati.\r\nCordiali saluti\r\nIl RUP\r\n"]
[10,"Spett.le STR,\r\nriportiamo i seguenti chiarimenti:\r\n1.\tAllegato D_somministrazione. Rispetto al costo orario del lavoro da riportare nella colonna D si chiede conferma che dovranno essere indicati quelli previsti dai lavoratori in somministrazione di lavoro come previsto dal CCNL delle ApL all’Art. 30 utilizzando i minimi salariali previsti per i lavoratori neo assunti. \r\n2.\tAllegato D_somministrazione. Si chiede conferma che i minimi salariali da utilizzare saranno quelli previsti dal CCNL igiene ambientale dal 1 luglio 2024; invero, si chiede conferma che, in caso di aggiudicazione, le tariffe saranno adeguate proporzionalmente all’adeguamento dei minimi salariali previsti.\r\n3.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Employer Branding. Rispetto al possibile vantaggio dell’ApL non aggiudicataria del servizio di attivazione dei servizi di somministrazione; si chiede conferma che il vantaggio non potrà consistere nel passaggio di Curricula Vitae acquisiti nella propria Banca Dati.\r\n4.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti. Si chiede conferma che l’aggiudicatario del servizio di Employer Branding sarà affidato all’APL con il migliore punteggio di valutazione tecnica solo tra le due APL aggiudicatarie.\r\n5.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti. Si chiede conferma che ApL aggiudicatario del servizio di somministrazione dovrà adeguarsi all’applicazione del servizio di Employer Branding ma che non sarà richiesto nessuna attività a suo carico; invero, si chiede se le attività saranno fatturate al  valore offerto e non a quello dell’ApL aggiudicataria del servizio di Employer Branding","Spett.le O.E.:\r\nin riscontro alla vostra richiesta si rappresenta quanto segue:\r\n1.\tRispetto al costo orario del lavoro da riportare nella colonna D si conferma che dovranno essere indicati quelli previsti dai lavoratori in somministrazione di lavoro come previsto dal CCNL utilizzando i minimi salariali previsti per i lavoratori neo assunti\r\n2.\tSi conferma che i minimi salariali da utilizzare saranno quelli previsti dal CCNL igiene ambientale dal 1 luglio 2024 e si conferma che, in caso di aggiudicazione, le tariffe saranno adeguate proporzionalmente all’adeguamento dei minimi salariali previsti\r\n3.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Employer Branding. Si conferma che non è previsto il passaggio di Curricula Vitae acquisiti nella Banca Dati dell’operatore economico che non ha ricevuto l’affidamento del servizio di Employer Branding.\r\n4.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti. Si conferma che il servizio di Employer Branding sarà affidato all’APL con il migliore punteggio di valutazione tecnica, specifico per tale elemento di valutazione, solo tra le due APL aggiudicatarie\r\n5.\tArt. 2 del Capitolato di Gara – Facoltà rotazione affidamenti. \r\nIl servizio di Employer Branding viene eseguito dall’operatore, tra gli aggiudicatari, che avrà ottenuto il migliore punteggio specifico per tale singolo elemento di valutazione e tale servizio sarà riconosciuto a tale operatore.\r\nL’altro operatore tra i due aggiudicatari che non svolge il servizio di Employer Branding, si adegua all’Employer Branding e fatturerà le proprie prestazioni a misura, in applicazione delle condizioni economiche offerte, che non includono il servizio di Employer Branding. \r\nCordiali saluti. Il RUP\r\n"]