Abbiamo preso visione del quesito per il quale sono in corso approfondite valutazioni. Eventuali modifiche o integrazioni alla documentazione di gara verranno adeguatamente pubblicizzati secondo quanto previsto dal Codice degli Appalti. Cordiali saluti. Il RUP ing. Piero Bertolusso

In riscontro al vostro quesito, si comunica che con Provvedimento del Consiglio di Amministrazione di questa Stazione appaltante in data 05/08/2019, sono stati modificati il Disciplinare di gara e il Capitolato speciale di Appalto, con la previsione del criterio di aggiudicazione tramite il criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa, ai sensi dell'art. 95 del D.Lgs. 50/2016. Sulla piattaforma strweb.traspare.com è disponibile la documentazione aggiornata con la quale si prevede, tra l'altro, la nuova scadenza per la presentazione delle offerte al prossimo 21/10/2019. Dette variazioni sono state, altresì, pubblicizzate tramite gli avvisi previsti dal D.Lgs. 50/2016. Cordiali saluti. Il RUP ing. Piero Bertolusso

In riscontro ai vs. quesiti si comunica quanto segue: - ART 2: si conferma che l'onere per verifica dell'idoneità psico fisica è a carico della stazione appaltante tramite il proprio medico competente - Art. 5: valgono le disposizioni normative vigenti. - Art. 10: il rapporto contrattuale disciplinato dal capitolato si instaura tra la stazione appaltante e l'appaltatore. Le eventuali penali penalità sono irrogate all'appaltatore. - Art. 12: il servizio richiesto all'appaltatore, che si perfeziona con la somministrazione di personale, prevede una serie di attività e condizioni - anche preliminari e propedeutiche alla somministrazione stessa - specificate nel capitolato o disposte dalla STR, a cui l'appaltatore dovrà attenersi. - Art. 13: l'eventuale risoluzione per inadempienze è subordinata all'esito di un procedimento di valutazione che terrà conto anche dei presupposti normativi vigenti. Avendo osservato dalla scheda della richiesta del chiarimento un riferimento alle modalità di aggiudicazione tramite il prezzo più basso, si segnala come tale modalità sia stata variata (con previsione dell'offerta economicamente più vantaggiosa) così come il capitolato, il disciplinare di gara e la scadenza per la presentazione delle offerte, come risulta dalla documentazione aggiornata pubblicata sulla piattaforma e di cui agli avvisi ai sensi di legge. cordiali saluti il R.U.P. Piero Bertolusso, ing.

Spett.le ditta, in riscontro alla vostra richiesta di chiarimenti si rappresenta quanto segue: 1. la richiesta del casellario giudiziario è espressamente riportata nel Capitolato Speciale ed a tale disposizione occorre attenersi. 2. numero attuale di lavoratori, inquadramento e tipologia contrattuale: n° 2 operai livello 3B - full time - contratto Utilitalia (ex Federambiente), mansione autista con patente C - E + cqc. Tempo determinato, durata media contratti 6 mesi circa, salvo rinnovi. n° 5 operai livello 1A - part time - contratto Utilitalia (ex Federambiente), mansione addetto centro di raccolta. Tempo determinato, durata contratti da un minimo di 15 gg ad un massimo di 6 mesi circa, salvo rinnovi. n° 1 operaio livello 3B - part time - contratto Utilitalia (ex Federambiente), mansione palista con abilitazione all'uso delle pale frontali. Tempo determinato, durata contratto da 15 a 30 gg. Nell'elenco sopra riportato sono altresì indicate le mansioni svolte. Cordiali saluti. Il RUP ing. Piero Bertolusso

Spett.le ditta, in riscontro a vs. quesito si rappresenta quanto segue: 1. Si conferma che la formazione obbligatoria base ai lavoratori è a carico dell'Agenzia. 2. Essendo previsto nel Capitolato Speciale, si rimanda alla richiesta del certificato del casellario giudiziario. 3. Come previsto dal Capitolato Speciale "la verifica dell’idoneità psico-fisica è a carico della stazione appaltante, che si riserva di eseguirla in qualunque momento del rapporto contrattuale ed i risultati della stessa sono insindacabili". 4. L'elemento qualitativo sub. 1.b) del Disciplinare si riferisce al personale dell'agenzia. 5. Non essendo nota l'esatta decorrenza del servizio, non è possibile determinare se e in quale misura si debba applicare la clausola sociale, dato atto che la documentazione di gara non fa alcun espresso rinvio a tale fattispecie. Cordiali saluti. Il RUP ing. Piero Bertolusso

Spett.le Ditta Con riferimento al quesito, al momento il testo dell’accordo quadro non è disponibile. Cordiali saluti Il RUP Piero Bertolusso, ing.

Spett.le Ditta Prendiamo atto della richiesta, tuttavia questa non può essere evasa. Cordiali saluti Il RUP Piero Bertolusso, ing.

Spett.le Ditta Con riferimento al quesito, si conferma quanto richiesto. Cordiali saluti Il RUP Piero Bertolusso, ing.

Spett.le Ditta In esito al vs quesito si rimanda alla risposta del quesito in data 26.09.2019 pubblicato sulla piattaforma Traspare. Il RUP Piero Bertolusso, ing.

Buongiorno, con riferimento a vs. richiesta di chiarimento, ci risulta che attualmente il caricamento delle buste amministrative e tecniche sia abilitato per la gara CIG 7888821D05. Cordiali saluti. Il RUP ing. Piero Bertolusso

Spett.le ditta, in riferimento al vostro quesito, si riscontra quanto segue: 1 Sulla salute e sicurezza: si conferma che l’aggiudicatario dovrà farsi carico della implementazione dei percorsi formativi aventi ad oggetto il modulo di formazione su igiene e sicurezza parte generale e parte specifica, secondo quanto previsto all'art. 2 del Capitolato speciale che recita: "FORMAZIONE OBBLIGATORIA BASE AI LAVORATORI La formazione base obbligatoria prevista dal D. Lgs. 81/08 e ss.mm.ii (accordo Stato Regioni), ai nuovi lavoratori con i relativi aggiornamenti, entro i termini previsti dalla normativa di riferimento". In merito alla ulteriore formazione specifica dei lavoratori, si rimanda all'art. 2 del Capitolato speciale di Appalto, che recita: "FORMAZIONE SPECIFICA PER I LAVORATORI Almeno un corso di formazione annuale della durata minima di otto ore a favore dei lavoratori somministrati, secondo le necessità aziendali (tramite il fondo interprofessionale “Formatemp” o equivalente)". 2_Background check Si conferma che le richieste riportate nel Capitolato Speciale di Appalto, non potranno che essere gestite in conformità alle vigenti normative. 3_Sull'assenteismo Non si dispone del dato esatto, ma negli ultimi 36 mesi l'assenteismo è risultato essere trascurabile, nell'ordine di poche decine di ore rispetto ad un monte complessivo di circa 35.000 di ore di prestazioni lavorative somministrate. 4_Sul Foglio presenze Si conferma quanto richiesto. 5_Sulle giornate lavorative Di norma le attività dei lavoratori sono prestate su 6 giorni settimanali dal lunedì al sabato compresi. 6_Sui termini di pagamento Si conferma che questa Società è soggetta al rispetto della normativa citata. Cordiali saluti. Il RUP (ing. Piero Bertolusso)